$ads={1}
Description
This role will manage a larger team and carry additional responsibilities for performance reviews and training development of the team. The role may also have the Operations Team Leader position reporting to it. In this role working hours might be in shifts or in dayshift. During the shifts, this role is the site responsible.
CORE RESPONSIBILITIES AND TASKS
The enforcement of safe systems of work and holding those below them in the management structure accountable for their health and safety performance.
The provision of safe equipment, safe working environment and ensuring all employees/contractors are provided with and wear the appropriate personal protective equipment.
Ensure that employees within their departments are adequately informed, instructed, trained and supervised to safely carry out work for which they are engaged.
Ensure a safe working environment, striving for zero recordable injuries in compliance with internal policies and external legislation, through the delivery of key enabling activities (e.g. Near Misses, Safety Observations, timely completion of actions, 6S). Ensure that safety and environmental incidents are fully investigated and the appropriate countermeasures established.
Manage the Production department ensuring efficiency and the production schedule is achieved.
Make sure alignment with planning is achieved and set planning is shared with all team members necessary.
Be the contact person for other department, e.g. planning, Pisa, warehouse, maintenance, Purchasing, HR, Quality Control and R&D.
Team members to be deployed and supervised effectively.
Day to day problems are resolved.
Team member attendance and performance is monitored and managed effectively through Dayforce and HRCloud registration. Manage team attendance and holiday requests.
Agency worker time and attendance and invoice checks.
Sickness and reintegration monitoring and guidance, contacts with employees and local policy execution.
Operating standards must be set up, monitored and any necessary changes initiated.
Operator ‘dead time’ is closely monitored and any possible reductions initiated.
Project set up and monitoring and problem-solving issues through e.g. 5 why, taprootes or incident forms, when there are non-conformities.
Team members are sufficiently empowered to take appropriate responsibility.
The Supervisor should bring critical issues to the Production Manager’s attention and assist in providing solutions to those issues.
The Supervisor is responsible for escalating and resolving issues quickly and efficiently in the absence of the Production Manager and replace for the Production Manager when needed.
Cover is provided in the absence of Teamleaders or other Supervisors.
Recommendations to plant, equipment and working practices are developed and effectively communicated to management.
Department and team responsible for communication, sharing results and company information and set up needed team meetings in order to share information.
Team members are effectively trained and encouraged to achieve improved performance. Monitor needed training en education in the local Skill Matrix.
Team members are actively involved in communication and the development and introduction of improvement initiatives. Make sure there is alignment with other Shift Supervisors about communication and sharing initiatives.
Team members are encouraged to understand the business needs and decision-making taken.
Performance review on regular bases, team members are appraised, with training and development needs identified.
Performs other duties as assigned
POSITION REQUIREMENTS
FORMAL EDUCATION:
Previous supervisory experience and / or qualifications
Bachelor work- and thinking level or education – Bachelor Business Economics, Chemistry, Logistics, Supply Chain, Engineering or other relevant technical study
KNOWLEDGE & EXPERIENCE:
Safety First, awareness and experience with systems to manage a safe environment.
Excellent interpersonal, influencing, coaching and negotiating skills.
An articulate communicator both written and verbal.
Ability to effectively build and manage relationships.
Has enthusiasm and patience to develop others.
Values strong team work.
Numerically astute with the ability to analyse data and drive the appropriate action
Professional and positive attitude with a high standard of work ethics
A strong customer focus
Proficient at producing and presenting proposals and able to demonstrate objective analytical skills and business acumen.
Hands on approach and attitude.
Continuous improvement is a core value.
Self motivated
Quality awareness and experience with systems to maintain and improve Quality level.
TECHNICAL/SKILL REQUIREMENTS:
Advanced PC skills essential
Financial and commercial awareness is an advantage
WELCOME TO SHERWIN-WILLIAMS
Sherwin-Williams is the largest paints and coatings company in the world. With $18 billion in sales, more than 4,100 stores, and 140 manufacturing and distribution centers worldwide. Our 60,000 employees across the globe are diverse, innovative and passionate. With a variety of rewarding and challenging opportunities, Sherwin-Williams is a great place to launch and grow a career. Find yours and join us today.
At Sherwin-Williams, we're proud of the company we keep — our family of loyal employees. To learn about our company and our culture go to Sherwin.com/careers.
**Please note that Sherwin Williams is unable to respond to any enquiries, accept CVs or applications from Recruitment Agencies**
Basic Qualification:
Please note you will need the existing right to work in the country you apply for. Sherwin-Williams is unable to sponsor work permits or visas.
Equal Opportunity
An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other consideration prohibited by law.
#LI-CK1
Sherwin-Williams is een wereldspeler in de wereld van verf en industriële coatings. Wij zijn een matrixorganisatie werkzaam in de Industrial Coatings Industrie in bijvoorbeeld Aerospace, Coil & Extrusion, General Industrial Coatings, Packaging Coatings en Protective & Marine Coatings. Sherwin-Williams heeft wereldwijd meer dan 60.000 mensen in dienst.
Binnen Nederland heeft Sherwin-Williams twee productiefaciliteiten en kantoorlocaties:
Lelystad, waar we ~ 250 medewerkers hebben die werkzaam zijn in onze Automotive divisie, waar we autoreparatielakken produceren voor auto's met lakschade. Naast productie en Supply Chain heeft Lelystad de volgende afdelingen: verkoop, (kleur) ontwikkeling, R&D, distributie en onderhoud en een klantentrainingscentrum.
Hendrik-Ido-Ambacht, waar we ~ 50 medewerkers hebben die werkzaam zijn in onze Perfromance Coatings divisie, waar we prestatiegerichte harsen en kleurstoffen produceren die specifiek zijn ontworpen voor de architectonische, industriële, bouw- en lijmsegmenten. Naast productie en Supply Chain heeft Hendrik-Ido-Ambacht de volgende afdelingen: R&D en Technische Service.
Voor onze locatie in Lelystad zijn we op zoek naar een Shift Supervisor die binnen de productie afdeling leidinggevende wordt van een Team werkzaam in de ploegendienst (2- en/of 3-ploegen). Binnen Lelystad is er groei beoogd voor de komende jaren met betrekking tot de aantallen te produceren liters wat er voor zorgt dat we in 2021 een uitdagende en interssante klus te klaren hebben.
Wil jij onderdeel zijn van onze wereld van kleur?
Voor de afdeling Productie, op onze locatie in Lelystad, zijn wij op zoek naar een:
Shift Supervisor
In deze functie wordt je leidinggevenden van een team van ongeveer 14 mensen. Met deze mensen ben je van het begin tot het eind verantwoordelijk voor de productie van onze verf en coatings. Dit wordt verzorgd door verschillende afdelingen: Grondstoffenmagazijn, Dispergeerderij, Solvent, Water, Tapperij en Linefeeding. Deze afdelingen zijn vanaf de binnenkomst van de grondstoffen voor de productie (mixen) tot en met het verpakken (tappen en verpakken) van ons gereed product in verschillende vormen (op water basis of op solvent basis) verantwoordelijk.
In deze functie ben je leidinggevende van het volledige team en zal je dagelijks betrokken zijn bij het plannen van de mensen, plannen van productie, goedkeuren van verlof enbegeleiding van collega’s gedurende mogelijk verzuim. Daarnaast voer je dagelijks overleg met de andere afdelingen onsite zoals Kwaliteit (QC), de technische dienst, het warehouse (GPM) en de planning.
Wat is jouw achtergrond en profiel?
Je hebt HBO werk- en denkniveau;
Je hebt ervaring als leidinggevende èn ervaring in een productie omgeving;
Je beheerst Nederlands en Engels in woord en geschrift;
Je hebt 2 tot 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie.
Wat zoeken we in een collega?
Je bent communicatief vaardig en duidelijk in je communicatie;
Je bent actie- en resultaat gericht;
Je kunt je goed inleven in andere mensen en de connectie maken tussen zakelijk en privé belang;
Je staat stevig in je schoenen;
Je houdt er van om oplossingsgericht bezig te zijn;
Je bent goed in het verbinden van collega’s en afdelingen;
Je bent een teamspeler;
Je kan je goed bewegen tussen verschillende niveau’s in de organisatie;
Je bent fulltime (40 uur per week) beschikbaar.
Wat bieden wij?
Een uitdagende baan in een dynamische omgeving;
Een interessante en afwisselende functie met veel ruimte voor eigen initiatief ;
Een goed pensioenplan met een middenloonregeling;
40 vakantiedagen
Een team van deskundige en enthousiaste collega’s.
Gelijke kansen
Als werkgever, waarbij gelijke kansen centraal staan, ontvangen alle gekwalificeerde sollicitanten een vergoeding voor werk en worden ze niet gediscrimineerd op basis van ras, kleur, religie of overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, etnische of nationale afkomst, handicap, leeftijd, zwangerschap of moederschap, huwelijkse staat of burgerlijke partnerstatus, of enige andere wettelijk verboden overweging.
We zijn gefocust op het bevorderen van gelijke kansen in alle aspecten van werkgelegenheid. Alle sollicitanten komen in aanmerking voor een baan op basis van de functie-eisen en het vermogen en de verdiensten van het individu om aan de eisen te voldoen. Let op: je hebt het bestaande recht nodig om te mogen werken in Nederland. Sherwin-Williams kan geen werkvergunningen of visa sponsoren.
